30 Minuten Situationsbezogenes Fachgespräch Mündliche Ergänzungsprüfung Hat der*die Prüfungsteilnehmer*in in nicht mehr als einer schriftlichen Prüfungsleistung eine mangelhafte Prüfungsleistung erbracht, ist ihm*ihr in diesem Handlungsbereich eine mündliche Ergänzungsprüfung anzubieten. ( § 3 Abs. 4 VO (PDF-Datei · 66 KB)) Bei einer oder mehrerer ungenügender schriftlicher Prüfungsleistungen besteht diese Möglichkeit nicht. Dauer: max. 20 Minuten Bestehensregelung Die Prüfung ist bestanden, wenn der*die Prüfungsteilnehmer*in in allen Handlungsbereichen und im situationsbezogenen Fachgespräch mindestens ausreichende Leistungen erbracht hat. ( § 7 Abs. 1 VO (PDF-Datei · 66 KB)) 4. Prüfungstermine Wir prüfen bei Bedarf zu den bundeseinheitlichen Terminen. Eine Einladung zu den mündlichen Prüfungsterminen erfolgt durch ein separates Einladungsschreiben. Eine Übersicht über die bundeseinheitlichen Prüfungstermine der kommenden Jahre finden Sie hier (PDF-Datei · 158 KB). 5. Anmeldung zur Prüfung Anmeldeschluss ist 3 Monate vor dem jeweiligen Prüfungstermin.
Geprüfte Personalfachkaufleute IHK können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind Sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Sie verantworten administrative und operative Aufgaben. Darüber hinaus werden Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung, -marketing, -controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung gefordert. Die Grundlagen der Aktivitäten im Personalwesen sind letztlich rechtliche Bestimmungen, die es einzuhalten gilt. Der Praxisstudiengang ist handlungsorientiert entsprechend der komplexen Tätigkeits- und Aufgabenbereiche in der Praxis der Personalarbeit aufgebaut. Mitarbeiter mit kaufmännischer Berufsausbildung oder erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, Mitarbeiter aus Personalabteilungen. - Beratung und Begleitung von qualifizierten Prozessen - Beherrschen von operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit - Mitgestalten von Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung und -marketing - Übernehmen von verantwortlichen Funktionen in der Aus- und Weiterbildung und Auszeichnung durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen 1.
Den Link dazu erhalten Sie unter "Weitere Informationen". Anmeldeschluss Frühjahrsprüfung: 15. Januar des Prüfungsjahres
Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, Ihnen ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten. Wir übernehmen Verantwortung. Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100% Ökostrom. Unsere vom F. A. Z. -Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.